{"id":6008,"date":"2025-09-02T12:36:00","date_gmt":"2025-09-02T15:36:00","guid":{"rendered":"http:\/\/adfformosa.com.ar\/?p=6008"},"modified":"2025-10-22T09:47:02","modified_gmt":"2025-10-22T12:47:02","slug":"aumento-salarial-insfran-anuncia-suba-del-10-sobre-los-valores-de-febrero-y-el-sueldo-inicial-docente-se-eleva-a-880-000","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adfformosa.com.ar\/?p=6008","title":{"rendered":"Aumento salarial: Insfr\u00e1n anuncia suba del 10% sobre los valores de febrero y el sueldo inicial docente se eleva a $880.000"},"content":{"rendered":"
<\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/div>\n

Formosa, 2 de septiembre de 2025<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El gobernador de Formosa, Gildo Insfr\u00e1n<\/strong>, anunci\u00f3 un aumento salarial del 10%<\/strong> para todos los empleados de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Provincial, una medida que impactar\u00e1 directamente en los bolsillos de los trabajadores a partir del mes de octubre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La recomposici\u00f3n salarial, que se hace efectiva con los haberes del d\u00e9cimo mes del a\u00f1o, mejora el valor de las horas c\u00e1tedras, FOPID y Conectividad quedando a partir de octubre el sueldo inicial docente<\/strong> en $880.000 pesos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s la provincia ha ajustado otros componentes claves de la remuneraci\u00f3n, demostrando una atenci\u00f3n espec\u00edfica a las demandas del sector docente.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto de mejora salarial a continuaci\u00f3n se detallan los principales puntos:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. VALOR DEL PUNTO \u00cdNDICE: $1463,964367<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  2. BASICO CARGO TESTIGO-MGM JORNADA SINPLE: $291.328,91<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  3. 1 HORA C\u00c1TEDRA NIVEL SECUNDARIO: $19.470<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  4. 1 HORA C\u00c1TEDRA NIVEL TERCIARIO: $24.301<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  5. FOPID- SUJETO A APORTE PREVISONAL: $47.182<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  6. CONECTIVIDAD-SUJETO A APORTE PREVISIONAL: $35.154 <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Es fundamental destacar que el pago de la Conectividad<\/strong> y el Fondo Provincial de Incentivo Docente (FONPID)<\/strong>, cuyos montos ascienden ahora a $<\/strong>35.154 y $<\/strong>47.182 respectivamente, son asumidos \u00edntegramente con recursos de la provincia. Esta decisi\u00f3n se toma luego de que el Gobierno Nacional suprimiera los fondos que hist\u00f3ricamente se giraban a las jurisdicciones para tal fin. Cabe recordar que el FONID \u2014precursor de este fondo provincial\u2014 fue una conquista hist\u00f3rica lograda en 1998 por la lucha docente<\/strong> de la CTERA<\/strong> y los gremios de base como nuestro sindicato , en el marco de una fuerte disputa salarial con el entonces presidente Carlos Menem. Al hacerse cargo la provincia de estos \u00edtems, se garantiza que un derecho adquirido por los educadores a trav\u00e9s de la movilizaci\u00f3n no se pierda, manteniendo as\u00ed la continuidad de un logro gremial significativo.<\/p>\n\n\n\n

    MAS DETALLES DEL INCREMENTO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    En cuanto a los siguientes cargos y funciones espec\u00edficas del escalaf\u00f3n docente, el incremento del 10%<\/strong> se aplica sobre los montos b\u00e1sicos para todas las categor\u00edas. Esto garantiza una recomposici\u00f3n cuyos montos ser\u00e1n: <\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. MJI-Punto \u00edndice 204 $298.648<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    2. M. Especial 10 Hs semanales -escuela com\u00fan 164 P.I $240.090<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    3. MGM Escuela de Frontera con 352 PI $515.315<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    4. Maestro especial con 6,30 Hs diarias en escuela de frontera con 286 PI: $ 418.693<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    5. MGM Jornada completa con 349 PI $ 510.923<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    6. Maestro especial con 6,30 Hs diarias Jornada completa con 238 PI $ 414.301 <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      SUELDO INCIAL DOCENTE: $ 880.000 VALOR DEL PUNTO \u00cdNDICE $ 1463,964367 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      COMPLEMENTO DOCENTE POR SERVICIOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Es importante se\u00f1alar que el impacto de la mejora salarial tambi\u00e9n se extiende al rubro \u00abComplemento Docente por Servicios<\/strong>\u00ab. Este \u00edtem, que representa un monto adicional determinado por la trayectoria del trabajador docente, experimentar\u00e1 el incremento del 10% en sus valores. De esta forma, el aumento acompa\u00f1a la antig\u00fcedad de cada docente, beneficiando a quienes tienen desde un a\u00f1o hasta 24 a\u00f1o s de servicio<\/strong>, reconociendo y valorizando la carrera profesional en el magisterio formose\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

      ANTIGUEDAD <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      1 A\u00d1O $ 105.950<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      2 A\u00d1OS:$ 121.800<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      5 A\u00d1OS:$ 153.600<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      7 A\u00d1OS: $195.950<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      10 A\u00d1OS: $248.950<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      12 A\u00d1OS: $312.500<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      15 A\u00d1OS: $386.650<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      17 A\u00d1OS: $471.350<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      20 A\u00d1OS: $577.300<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      22 A\u00d1OS: $ 693.800<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      24 A\u00d1OS: $820.950<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Finalmente, es imprescindible remarcar que esta recomposici\u00f3n salarial<\/strong> es el resultado de un pedido constante<\/strong> y un trabajo proactivo de la Agremiaci\u00f3n del Docente Formose\u00f1o (ADF)<\/strong>. El gremio no solo plante\u00f3 la necesidad sino que tambi\u00e9n elev\u00f3 propuestas concretas para la mejora, incluyendo el vital Complemento Docente por Servicios<\/strong>, logrado en su momento. <\/p>\n\n\n\n

      Considerando las subas previas, este nuevo logro totaliza un aumento acumulado del 55% en los haberes desde el mes de febrero hasta octubre.<\/strong> La materializaci\u00f3n de esta pol\u00edtica salarial es una clara muestra de la voluntad pol\u00edtica<\/strong> del gobernador Gildo Insfr\u00e1n<\/strong> y su capacidad para escuchar<\/strong> los planteos sectoriales, permitiendo corregir continuamente la situaci\u00f3n de los trabajadores. La concertaci\u00f3n<\/strong> y el di\u00e1logo efectivo<\/strong>, respaldados por el apoyo permanente del conjunto gremial, demuestran ser la clave para alcanzar estos avances.<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

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